Cronaca Italia

Lavoro, legale spiare dipendenti che usufruiscono dei permessi 104

Lavoro, legale spiare dipendenti che usufruiscono dei permessi 104

Lavoro, legale spiare dipendenti che usufruiscono dei permessi 104

ROMA – Il datore di lavoro può spiare (o far spiare) i dipendenti che usufruiscono dei permessi in base alla legge 104/92 (quella che concede permessi speciali per assistere familiari disabili) se pensa che siano usati per fare altro. A dirlo, riferisce Luisa Mosello sul Gazzettino, è una sentenza della Corte di Cassazione.

I supremi giudici hanno stabilito che il datore di lavoro può legalmente servirsi di un investigatore privato per verificare che cosa fanno realmente i suoi dipendenti che usufruiscono dei permessi in base alla legge 104.

 

Spiega il Gazzettino:

In pratica la Cassazione ha considerato legittimo il controllo da parte delle agenzie investigative se già si sospettano gli illeciti, per verificarne l’esistenza. Le prove così raccolte possono servire al licenziamento per giusta causa. Questo perché usare in modo improprio i cosiddetti permessi 104, per fini personali e non per esempio per assistere un parente disabile, è un abuso vero e proprio, con rilevanza in ambito penale.  Un abuso che lede il rapporto di fiducia con il proprio superiore, oltre a caricare la collettività di un costo non dovuto. Come dire fidarsi è bene ma quando c’è di mezzo il danno alla società è un obbligo non farlo. Mettendo anche Sherlock Holmes alle costole dei furbetti del tempo libero. O meglio rubato

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