Busta paga novembre, fino a quanto puoi prendere in più? Ognissanti di domenica cambia tutto

La busta paga di novembre 2026 potrebbe essere più alta per alcuni lavoratori dipendenti. Il motivo è legato al calendario: il 1 novembre, giorno di Ognissanti, cade di domenica, coincidendo con il normale riposo settimanale di molti dipendenti.

In questi casi, alcuni contratti collettivi nazionali di lavoro (CCNL) riconoscono una quota aggiuntiva rispetto allo stipendio ordinario. Non esiste, tuttavia, un importo uguale per tutti: il diritto al compenso e il suo calcolo dipendono dal contratto applicato e dalla retribuzione di riferimento.

Per esempio, nel settore metalmeccanico dell’industria è prevista una quota pari a un ventiseiesimo della retribuzione mensile fissa. Nel commercio Confcommercio, invece, il riferimento è la quota giornaliera della retribuzione di fatto. Nell’edilizia possono essere applicati criteri differenti, a seconda della categoria professionale e delle disposizioni contrattuali.

Quanto spetta e cosa succede se si lavora durante la festività

Per capire quanto si può ricevere in più è necessario verificare il CCNL applicato. Anche il lavoro domestico prevede regole specifiche: per colf e badanti, in caso di festività coincidente con la domenica, può spettare un riposo compensativo oppure una quota aggiuntiva pari a un ventiseiesimo della retribuzione globale di fatto mensile.

Diverso è il caso di chi lavora effettivamente il 1 novembre. In questa situazione, oltre all’eventuale trattamento previsto per la festività, devono essere considerate le ore lavorate e le maggiorazioni stabilite dal contratto per il lavoro festivo.

Un ulteriore elemento riguarda il 4 novembre, Giornata dell’Unità nazionale e delle Forze armate, che nel 2026 cade di mercoledì. La ricorrenza non è una festività civile, ma alcuni contratti mantengono specifiche disposizioni economiche per la sua celebrazione, tradizionalmente collocata nella prima domenica di novembre.

Poiché nel 2026 la prima domenica coincide con Ognissanti, per stabilire se spettino una o due quote aggiuntive occorre verificare le regole del singolo contratto. Il doppio compenso non è automatico per tutti i lavoratori.