Decreto Sviluppo, il giallo dei dodici condoni. L’annuncio e la smentita

Le singole misure.

Servizi di mobilità “detratti”

Gli accordi aziendali ”possono prevedere che il datore di lavoro e il lavoratore si accordino su una retribuzione inferiore a quella dovuta, in cambio di servizi messi a disposizione dal datore di lavoro, quali asili nido, servizi alla persona ovvero misure per la mobilita”’.

Canone Rai e “affissione selvaggia”

Per il canone si tratta dei versamenti non effettuati fino al 31 gennaio 2011. Per ‘manifesto selvaggio’ si potra’ regolarizzare con 750 euro l’anno per affissioni fino al 2010.

Le violazioni relative al canone – si legge nel testo – nonche’ alla tassa di concessione governativa commesse fino al 31 gennaio 2011, possono essere definite, entro il 2 aprile 2012, anche nelle ipotesi in cui vi sia un procedimento amministrativo o giurisdizionale in corso, con il versamento di una somma pari a 50 euro per ogni annualita’ dovuta.

Per ‘manifesto selvaggio’ invece le violazioni ripetute e continuate delle norme in materia di affissioni e pubblicita’ commesse fino al 31 dicembre 2010 mediante affissioni di manifesti politici possono essere sanate in qualunque ordine e grado di giudizio nonche’ in sede di riscossione delle somme eventualmente iscritte a titolo sanzionatorio, mediante il versamento, a carico del committente responsabile, di un’imposta pari, per il complesso delle violazioni commesse e ripetute, a 750 euro per anno e per provincia.

Contributi azzerati per l’apprendistato

Per i contratti di apprendistato iniziati negli anni 2012 e 2013 e’ azzerata fino alla fine dell’apprendistato la quota di contribuzione a carico del datore di lavoro. La misura potrebbe coinvolgere circa 380 mila lavoratori. Il ”risparmio” per i datori di lavoro sara’ di 312 mln nel 2012-2015.

Incentivi per assumere donne e giovani

Incentivi in arrivo per l’assunzione femminile e dei giovani. Per le lavoratrici si applica l’incentivo ”per i primi tre (cinque) anni del rapporto” nei contratti a tempo indeterminato e per ”i primi cinque (sei) anni” in quelli a termine. Per chi assume nel 2012-13 giovani sotto i 25 anni disoccupati da almeno 6 mesi o under 35 disoccupati da almeno un anno, ”la quota di contribuzione a carico del datore di lavoro e’ per i primi 36 mesi quella prevista per gli apprendisti”.